近日，省林科院在人才引进机制上持续深化改革，围绕“精准引才、科学评价”进行了系统性创新，着力构建了以“需求匹配—业绩成果—综合能力”为支柱的三维评价体系，实现了“精准选才、系统育人”的战略转变。
一是创新评价维度。在“业绩成果评价”中，不仅关注论文、项目、专利的数量与级别，更突出对成果创新性、学术价值及转化潜力的综合研判，引导评价重心向实际贡献与发展潜力偏移。同时，在全省科研院所中率先引入“需求匹配度”量化分析，将单位发展战略、学科布局与团队建设需求转化为可操作的评估指标，精准识别与本院发展方向契合、具备交叉学科融合能力的青年人才。
二是拓宽评价视角。为全面考察人才的综合素质与发展潜力，省林科院整合省级行政主管部门、高等院校及院内专家资源，组建跨领域、多视角的面试专家组，重点评估人才的逻辑思维、专业功底、创新意识与团队协作能力，实现对人才“学术能力”与“成长潜能”的立体化评价。
此次人才引进评价机制的改革创新，是省林科院贯彻落实中央人才工作会议精神、深化科研院所人事制度改革的重要举措，不仅为本单位高质量发展夯实了人才基础，也为同类科研机构在高层次人才引进方面提供了可借鉴的实践范例。
近日，省林科院在人才引进机制上持续深化改革，围绕“精准引才、科学评价”进行了系统性创新，着力构建了以“需求匹配—业绩成果—综合能力”为支柱的三维评价体系，实现了“精准选才、系统育人”的战略转变。
一是创新评价维度。在“业绩成果评价”中，不仅关注论文、项目、专利的数量与级别，更突出对成果创新性、学术价值及转化潜力的综合研判，引导评价重心向实际贡献与发展潜力偏移。同时，在全省科研院所中率先引入“需求匹配度”量化分析，将单位发展战略、学科布局与团队建设需求转化为可操作的评估指标，精准识别与本院发展方向契合、具备交叉学科融合能力的青年人才。
二是拓宽评价视角。为全面考察人才的综合素质与发展潜力，省林科院整合省级行政主管部门、高等院校及院内专家资源，组建跨领域、多视角的面试专家组，重点评估人才的逻辑思维、专业功底、创新意识与团队协作能力，实现对人才“学术能力”与“成长潜能”的立体化评价。
此次人才引进评价机制的改革创新，是省林科院贯彻落实中央人才工作会议精神、深化科研院所人事制度改革的重要举措，不仅为本单位高质量发展夯实了人才基础，也为同类科研机构在高层次人才引进方面提供了可借鉴的实践范例。
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