近日，省林规院工作组先后赴南京林业大学、中南林业科技大学开展2024年度毕业生校园招聘暨人才调研工作。
本次校园招聘共吸引了两所高校50余名学生到场应聘，主要涉及林学、森林经理学、森林培育、水土保持与荒漠化防治、生态学、城乡规划等多个专业。在招聘会上，省林规院介绍了其单位基本情况，并就学生们关心的职业规划、人才培养、薪酬激励、各类保险、发展前景等进行了沟通和交流。通过现场面试，共有10人与省林规院初步达成工作意向，完成了预期目标。在调研环节，省林规院与两所高校相关院系领导分别就人才培养、学科专业设置、毕业生就业、科技创新等工作展开了深入的交流讨论，为院校合作打下了坚实基础。
近年来，省林规院始终坚持把人才工作摆在突出位置，紧扣部门发展和用人需求，采取“走出去、引进来”的方式，进一步深化与高校科研院所的交流合作，不断创新人才机制，持续优化用人模式，让人才成为推动高质量发展的“最强引擎”。
近日，省林规院工作组先后赴南京林业大学、中南林业科技大学开展2024年度毕业生校园招聘暨人才调研工作。
本次校园招聘共吸引了两所高校50余名学生到场应聘，主要涉及林学、森林经理学、森林培育、水土保持与荒漠化防治、生态学、城乡规划等多个专业。在招聘会上，省林规院介绍了其单位基本情况，并就学生们关心的职业规划、人才培养、薪酬激励、各类保险、发展前景等进行了沟通和交流。通过现场面试，共有10人与省林规院初步达成工作意向，完成了预期目标。在调研环节，省林规院与两所高校相关院系领导分别就人才培养、学科专业设置、毕业生就业、科技创新等工作展开了深入的交流讨论，为院校合作打下了坚实基础。
近年来，省林规院始终坚持把人才工作摆在突出位置，紧扣部门发展和用人需求，采取“走出去、引进来”的方式，进一步深化与高校科研院所的交流合作，不断创新人才机制，持续优化用人模式，让人才成为推动高质量发展的“最强引擎”。
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