攀枝花市林业局以全市“大抓落实、从我做起”干部作风建设专项行动为契机，着眼全年目标任务，统筹兼顾、聚焦重点、大抓落实。
全面激发内生动力。聚焦上级决策部署，深入推进林业“火、花、地、区、园、林、目、库”重点任务落地落实。强化党建引领，建设忠诚干净的干部人才队伍，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，提升工作质效。坚持以实干论英雄，建立干部政治表现“正面清单+负面清单”，及时大胆启用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激励党员干部以先进为榜样，营造比学赶超的良好氛围，为建设绿水青山贡献林业力量。
建立健全四项制度。建立健全清单责任制、工作推进机制、跟踪问效机制、考核结果运用机制，采取“清单化+责任制+重调度+限时办+奖惩严”，实行“月调度+季督导+年考核”工作督导机制，细化落实重点任务到科室、到个人，充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果作为年度绩效考核奖励发放、评优评先、职务职级晋升、岗位竞聘的重要依据，确保大抓落实取得实效。
强力推进五个维度。锚定生态保护与林业发展目标，坚持“目标清单化、任务责任制、问题有导向，强化工作督察、考核有依据”五个维度齐发力，强化大抓落实推进力，综合运用以台账管理为主要方法的清单制、以机关科室及分管领导为重点的责任制、以政治素质和业务工作为主要内容的考评体系，强化考评结果运用、宣传引导和督促检查，推进林业系统干部职工不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢做善为抓落实，积极助力共同富裕试验区建设。
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